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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

什么样的情况进行需要职位分析（）

A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可

B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化

C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位

D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设

E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱

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小李最近准备使用钻展对自己经营的女装店铺进行推广，但是发现依据淘宝规则要求需要先进行申请，请问小李在申请之前需要满足什么样的条件？

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第7题

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人与事的配合需要进行不断的协调平衡动态平衡也是使能力发展充分的人去从事组织中更为重要的工作使能力平平不符合职位需要的人得到识别及合理的调整最终实现人与职位人与工作的动态平衡。（）此题为判断题(对，错)。

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第9题

面试前需要准备的三个重要事项（)

A.为每一个你多投递的企业和岗位，准备一份“简历”

B.事先熟悉企业信息、职位要求和工作职责信息

C.将相关的专业书再通读一遍

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第10题

在上海浦东新区，公务员不再是“终身制”职业了。年初，新区公布了6个聘任职位，向社会进行公开招聘

。职位类型集中在金融规划、经济分析等专业性较强的领域。目前有5个岗位的人选已经确定，并在日前与用人单位正式签约，聘期为1至3年。

问题1：请谈谈公务员实行聘任制的原因;

问题2：谈谈聘任制需要注意哪些问题？

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