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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据绩效评价的结果可以将员工划分为哪些类型（)。

A.核心型员工

B.优秀型员工

C.骨干型员工

D.问题型员工

E.僵化型员工

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更多“根据绩效评价的结果可以将员工划分为哪些类型()。”相关的问题

第1题

下列有关绩效工资的说法，错误的是（）

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.—般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而増加企业的工资支付成本

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第2题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第3题

根据观察是否通过中介物，我们可以将观察法划分为哪些？（)

A.系统观察

B.直接观察

C.局部观察

D.间接观察

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第4题

设定周边绩效评价标准需包含（)。

A.对周边绩效的定义

B.周边绩效是否令员工不满

C.将周边绩效分为几个等级

D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述

E.对周边绩效进行可行性评估

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第5题

职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为（）。

A.岗位工资

B.工龄工资

C.职务工资

D.级别工资

E.基础工资

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第6题

根据集团的《科技技术质量管理手册》，将深化设计划分为（）类

A.2

B.3

C.4

D.5

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第7题

根据职位的性质、特点和管理需要，我国将公务员职位划分为（)

A.综合管理类

B.专业技术类

C.特别技能类

D.行政执法类

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第8题

根据《全国气象灾情收集上报技术规范》，将气象灾害划分为____类。

A.14

B.16

C.28

D.96

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第9题

根据各班组的工作特点、现场工作量及违章风险大小，将“无违章班组”划分为()类。

A.三

B.四

C.五

D.六

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第10题

中天控股集团根据红线项造成的损失及危害程度，将红线划分为A类、B 类，其中A类（）项，B类 14项

A.21

B.20

C.23

D.22

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第11题

为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。

A.绝对定级法

B.相对定级法

C.顺序法

D.综合分析法

E.常模分析法

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