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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对应聘者背景调查、体检属于员工招聘工作中的（）流程之一。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

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第1题

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（)。A．只调查与工作相关的情况B．要评估调查材料的可靠程度C．

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

A．只调查与工作相关的情况

B．要评估调查材料的可靠程度

C．重视客观内容的调查核实

D．重视应聘者性格方面的主观评价内容

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第2题

外部人员招聘有哪些环节（）

A.简历筛选

B.面试评价

C.入职健康体检

D.背景调查

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第3题

招聘的组织实施的内容包括哪些（)

A.公布招聘信息

B.设计应聘申请表

C.对应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、个人成绩进行重点审查

D.确定选拔办法

E.要求应聘者提供三日内核酸检测证明

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第4题

()的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。

A.背景调查

B.评价中心技术

C.面试

D.简历

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第5题

不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聘者的信息是否真实准确。其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行。（)

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第6题

对应聘者进行背景调查时，最有价值、但最有难度的是（)

A.身份背景调查

B.学历背景调查

C.兴趣爱好调查

D.工作背景调查

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第7题

对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（)

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第8题

在招聘过程中，投入是指全部应聘者的数量，而产出是招聘结束后最终到组织报到的员工人数。()

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第9题

背景调查属于公司招聘流程，因此做背景调查无需征得求职者的同意。（)

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第10题

员工录用工作中对应聘者的通知分为两种，分别是（)。

A.录用通知

B.口头通知

C.电话通知

D.辞谢通知

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第11题

企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则的有()。

A.估计调查材料的可靠程度

B.只调查与工作有关的情况

C.重视客观内容的调查核实

D.慎重选择“第三者”

E.避免偏见的影响

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