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[多选题]

高级组经理C,7月期初人力10人,直辖组佣金30万元,个人参会率95%以上,达成个人主险举绩,团队主险举绩人数4人,并达成1次销售1+1,团队参会率达成40%,月末持证人力正增长。根据以上条件,他7月份()

A.可以拿105分的品质得分

B.可以拿110分的品质得分

C.可以拿115分的品质得分

D.预计可收获60000元的管理津贴,并多拿5%的管理津贴(3000元)

E.预计可收获60000元的管理津贴,并多拿10%的管理津贴(6000元)

F.预计可收获60000元的管理津贴,并多拿15%的管理津贴(9000元)

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第1题
下列关于营销处经理晋升高级处经理的考核条件中,说法错误的是()

A.任处经理满 6 个月

B.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q

C.直辖组有效人力达到 5 人

D.直辖组最近 3 个月FYC达到10Q

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第2题
收展高级组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

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第3题
艾主管职级为高级组经理,1月日常考评中举绩项目的得分是,那么他应该是()

A.主管本人8号之前实现长险举绩

B.主管本人8号之前实现保障类产品的举绩

C.该直辖组长险举绩率50%以上,举绩人力达5人

D.该直辖组长险举绩率45%以上,举绩人力达4人

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第4题
正常晋升组经理直辖组有效人力需达到()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第5题
组经理当月直辖组津贴基数 = 当月直辖组FYC * 直辖组津贴计提比例 + ____ * 3%()

A.当月直辖组星级人力FYC

B.当月直辖组有效人力FYC

C.当月直辖组转正人力FYC

D.当月直辖组举绩人力FYC

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第6题
资深组经理维持考核直辖组有效人力达到()人

A.3

B.5

C.4

D.6

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第7题
直辖组在10月份达成1+2有效人力,奖励组经理(),若在11月份达成1+2,则奖励组经理();直辖处10月份达成1+19有效人力,奖励处经理(),若在11月份达成1+19有效人力,则奖励组经理

A.1400,700

B.1500,750

C.2000,1000

D.2100,1050

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第8题
组经理职级维持考核期内直辖组有效人力()人,直辖组近三个月FYC是

A.5

B.7

C.16.8M

D.16.5M

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第9题
部经理维持考核条件中直辖组有效人力是()

A.4人

B.5人

C.6人

D.7人

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第10题
四季度《基本法》维持考核特别方案组经理必须个人累计FYC达成()元,直辖组 有效人力()人

A.2000,2

B.4000,3

C.2000,3

D.4000,2

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第11题
符合一星级主管的条件是: 任组经理职级,个人当月达成星级人力标准, 当月直辖组星级人力不少于()人

A.2

B.3

C.4

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