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A.待处分期满后的次月
B.上新岗位后的次月
C.所在单位统一开展积分晋升时
D.每个自然年初
A.禁止以离岗休假、代班检查或离岗审计等替代
B.同一营业机构网点运营主管和支行行长可同时同向轮岗
C.轮岗信息应及时、准确地在运营内控系统中录入及维护更新
D.轮岗人员应根据轮岗决定及时办理工作交接，并尽快到新岗位报到任职，需任职资格审核的，按规定办理相关手续
A．不得上岗作业
B．应当下岗
C．可以上岗作业
D．调到其他岗位任职
A.①新成立的企业。最迫切的用途是人力资源招聘方面，职位分析的结果能提供招聘人员的职位职责和任职资格即可
B.②企业战略调整、业务发展。工作内容和工作性质发生了变化
C.③技术创新和提高劳动生产率。需重新定岗定员，变更职位
D.④建立企业制度。如绩效考核、晋升、培训机制建设
E.⑤企业没有进行过职位分析。人力资源管理工作混乱
A.对所有员工而言，获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件
B.同一岗位类别，未发生跨岗位层级晋升，在任职资格有效期内无需重复认证
C.知识技能包括通用应知应会和专业应知应会两部分
D.任职资格申报采取员工自主申报形式，不需部门负责人推荐
