以下属于12月份门店运营官的考核项的是什么（）

A.信息下达：门店经纪人红星任务参与率

B.平台配合：完成大大发布的任务

C.码上有客推广：周门店经纪人码上有客人均上户量（客户扫码后必须点击在线咨询）

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第1题

某企业属于传统零售商企业，是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业，直接面向终端客户，销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家，年销售规模在100亿左右，该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心，组织机构复杂，人才层次多。采用传统人力资源管理模式，人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职，向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才，其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官，这些空降的高级管理层都来自知名外资企业，公司开始借鉴先进管理方法，迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争，本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压，集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化，传统人力资源管理模式日渐弊端，公司打算转型HRBP。面对现状，请回答以下问题：

（1）说明该公司HRBP转型的原因是什么？

（2）公司HRBP如何落地？

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第2题

以下属于门店岗位配股分红方式正确的是哪一项（）

A.每月分红两次，分红时间为次月的发薪日

B.门店当月报表有利润则分红、报表亏损无分红

C.岗位配股每季度1日准入一次

D.月度离岗累计超过6天以上取消当月分红

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第3题

门店零售考核项达成的话，底薪激励500元（）