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A.正常办理离职手续——当月工资于公司正常核算期进行核算
B.自离或未办理离职手续——正常给予核算工资
C.特殊岗位需要审计的，待审计完结后再结算发放剩余部分薪资
D.特殊情况，员工在未办理离职结算的情况下撤销离职申请
A.人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，须及时联系自离人员，要求其在规定的时间内回公司办理离职手续
B.若无法联系自离人员或本人不愿意回公司办理离职手续的，应以邮寄形式送达《限期到岗通知函》
C.人力资源部门在接到用人部门反馈自离信息的当天，应立即发出自离公告
D.用人部门应及时填写《员工自离申报表》（附件3），经部门负责人签署意见后，交人力资源部
A.月累计旷工超过 3 天（含）或年累计旷工超过 7 天（含）者
B.未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者
C.已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者
A.试用期员工如需辞职，必须提前7个工作日提交辞职申请单，无需领导批准
B.即辞即走者，需要扣除一个月的工资
C.正式员工如需离职，必须提前一个月提交辞职申请单，从领导审批之日起开始算起
D.入职一周内辞职做自离处理，公司当天安排结算工资
