题目内容
（请给出正确答案）
A.上下级员工共同出差，不涉及重要接待任务的行程，如实地考察、内部培训及活动等，当酒店客房住宿标准不能同时符合不同级别住宿标准时，下级员工应另行选择符合出差标准的就近酒店入住
B.如出差参加集团系统内部年度、季度总结会议或其他团体活动时，因酒店硬件条件无法按标准提供住宿房间数，员工应积极配合会务人员协调安排
C.地产集团总经理/主持工作的副总经理及以上员工可以配置单人房，其余级别人员同性别的两人须合住一间标准双人间，并按照级别高的标准执行，可累计住宿标准
D.如由集团统一组织的会议或活动，指定的住宿场地超过住宿标准的，可以凭会议通知邮件作为报销凭据
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A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进
B.目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权
C.让员工自己当老板，自己管理自己
D.强调下级目标与对上级目标的服从
A、上下级管理人员以及员工共同制定组织目标
B、进行组织目标分解，并具体展开到组织中每个部门、每个个人
C、确定与目标相联系的责任和权力，并用这些措施来进行管理、评价和决定每个部门和人员的贡献和报酬
D、一套系统化的管理方式
A.元数据致性检查包括自动检查和人工检查
B.元数据属性检查包括元数据属性填充率检查、元数据名称重复性检查和元数据关键属性值的唯一性检直等
C.元数据关系健全性检查包括数据处理关系检查、上下级关系检查、组合关系检查
D.在资产管理元数据库中，各类元数据之间都有着千丝万缕的联系，并且相互间的关联关系需要保持一致，出现空链或者错链的情况也很正常
A.赠与财物是单方民事法律行为
B.设立合伙企业是共同法律行为
C.除一人有限公司外，设立公司是共同法律行为
D.房屋买卖登记是要式法律行为
A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力
A.通过绩效工资制，可以有效激励员工更好地完成工作
B.增强员工竞争意识，有利于创造人人争优的企业文化
C.有利于打造和谐团队
D.便于工资总额的整体管控
A.员工有补充医疗报销，已结算发票丢失，可提供发票复印件报销
B.药量限制：急诊3天、门诊7天、慢性病14天
C.员工因滑雪受伤，提供外伤证明及医院所有单据即可申请报销
D.男女职工优生优育及不孕不育相关的检查治疗费用不在报销范围内
