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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

解约（）年后重新签约当月绝对参会天数达（）天及以上可享受培训津贴的50%

A.1 15

B.1 16

C.2 15

D.2 16

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第1题

解约（）年后重新签约且当月绝对参会天数达（）天及以上，仍可享受培训津贴的（）%，但不享受加强版培训津贴

A.2，16，80%

B.2,16,50%

C.1,20,80%

D.1,16,50%

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第2题

解约两年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受新秀版新人津贴的

A.15 50%

B.15 60%

C.16 50%

D.16 60%

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第3题

解约（）年后重新签约，当月绝对参会数达（）天。可享受（）版津贴

A.2, 30天, 新锐版，60%

B.2, 16天, 新秀版，50%

C.1, 18 天，新秀版，60%

D.1, 16天，新锐版，50%

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第4题

关于2020版基本法中，新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是（）

A.对于二次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

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第5题

二次入司签约人员，解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上，按新秀版的50%拿新人津贴（）

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第6题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满__年，且当月绝对参会天数达__天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放（）

A.一年

B.两年

C.16天

D.20天

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第7题

对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达（）天及以上的，当月可按照（）新人津贴的50%发放

A.16天;新秀版

B.18天;新锐版

C.16天;新锐版

D.18天;新秀版

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第8题

第二次签约且再次签约时间距解约时间满（），且当月绝对参会天数达到（）及以上的

A.6个月，16天

B.1年，18天

C.2 年，16 天

D.2年，18天

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第9题

以下什么情况，当月不能享受培训津贴（）

A.二次签约，再次签约时间解约时间满2年且当月绝对参会率天数达到16天

B.每月签约结算日以后签约

C.签约时为收展员职级

D.第4-12月职级为观察期收展员

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第10题

营销基本法C版，二次签约人员，当月绝对参会天数达（）天及以上，当月按新秀版发放

A.12 50%

B.15 80%

C.16 50%

D.18 80%

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第11题

离司满2年以上二次入司人员，当月绝对参会天数达（）天及以上，当月可按（）新人津贴的50%发放

A.10；新秀版

B.16；新秀版

C.10；新锐版

D.16；新锐版

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