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[单选题]

下列哪些红线场景,公司将予以解除劳动合同处理()

A.利用职务权限,谋取不当利益。包括但不限于违规发放优惠券、违规创建赔付单、违规操作订单取消或退货等

B.无视客户外部投诉威胁,或主动引导客户外部投诉(包括但不限于媒体,工商,消协,微博,黑猫,法律诉讼等)等行为

C.出现诋毁平台、诋毁同事的言论

D.无视用户诉求或违反工作流程和要求,伪造备注内容或处理结果,擅自结束工作任务

E.线下使用其他手段报复客户,如通过电话或短信骚扰辱骂等行为

F.泄露机密信息(用户详细信息、内部数据、内部处理信息、外包公司名称、企业架构等)

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第1题
违反红线纪律造成事故的,根据事故严重程度,将会对当事人、管理人予以哪些处分()

A.降职降薪

B.撤职

C.记过

D.解除劳动合同

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第2题
触碰红线处以待岗学习处分的人员,在待岗学习期间,严格遵守各项规章制度,薪酬标准执行公司规定。对重复触碰红线者,除在前次基础上加倍考核外,予以调离岗位或()

A.解除劳动合同

B.警告处分

C.记大过

D.通报批评

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第3题
下列不属于盗窃或蓄意破坏公司财产者将受到的处罚是()。

A.受到批评

B.解除劳动合同并予以辞退

C.全公司通报

D.提出表扬

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第4题
对违反安全红线的直接责任人,且经责任认定后负全部责任,主要责任,同等责任的人员,公司将与其解除劳动合同。()
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第5题
试用期间旷工1天及以上,公司将予以解除劳动合同()
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第6题
连续旷工达到2个工作日(含),或一年内累计旷工达到()个工作日(含),作严重违纪处理,公司将予以即时解除劳动合同,不给与任何经济补偿

A.5

B.10

C.15

D.20

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第7题
安全常识:高处作业过程中,违反下列哪些规定按公司禁令将会被解除劳动合同()

A.不按规定系安全带

B.不按规定办理高处作业手续

C.不按规定戴安全帽

D.不按规定设监护人

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第8题
员工旷工在三天以上(含三天)经核实公司按其日工资的__予以扣除。无故旷工一年内累积__以上者,公司经核实后将按严重违反公司规章制度解除劳动合同()

A.2倍,十天

B.3倍,五天

C.2倍,五天

D.3倍,十天

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第9题
在人力体系岗前培训发文中,若员工自岗前培训开始之日起()天内,未通过岗前培训考核,将视为不符合录用条件,同时公司可以解除双方劳动合同并不予以经济补偿

A.30

B.20

C.15

D.10

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第10题
《运营公司行车安全红线管理办法(试行)》中对触犯红线直接责任人给与()处分。

A.解除劳动合同

B.降级或降职

C.警告

D.记过

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第11题
对于内勤违法违规行为处理以下哪些是正确的ABCD()
A.未造成公司损失的,予以警告,并可扣减50-2000 元绩效奖B.过失导致公司遭受经济损失金额在3 万元以下的,予以警告,1 年内停止晋升;并可承担损失金额50%以下的经济责任C.过失导致公司遭受经济损失金额在3万元以上的,予以严重警告至记大过处分,2年内停止晋升,取消评优资格,调整工作岗位,并可承担损失金额50%以下的经济责任;并视情节轻重决定是否解除劳动合同D.故意行为导致公司遭受经济损失的,追偿损失,解除劳动合同
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