题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工婚假需自结婚登记之日起多长时间内休完（）

A.6个月内

B.一年内

C.不限

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第1题

法定婚假 3 天，自结婚登记之日起（）年内有效，原则上应一次休完

A.半

B.1

C.2

D.3

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第2题

员工结婚可享受13天有薪假期，请假时需随请假单附民政局开具的结婚证复印件或照片、扫描件。婚假自领取结婚证书之日起的一年内最多可分两次休完，过期视为自动放弃；婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假（）

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第3题

婚假需在结婚登记之日起6个月内一次性修完（）

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第4题

3天的带薪婚假，自领证之日起，半年内需要休完（）

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第5题

员工转正满一年后按国家有关规定享有婚假几天应在领取结婚证之日起几年内休完（）

A.3天、半年

B.1天、半年

C.3年、1年

D.5天、半年

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第6题

根据世纪金源考勤和假期管理规定，员工如果要休婚假要下列条件符合（）

A.集团正式员工

B.员工依据国家《婚姻法》注册结婚，并提供结婚证书原件及复印件

C.于入集团后领取结婚证之日起，一年内提出申请并休完，一次性不间断使用

D.可以一年多次休假

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第7题

关于员工假休相关内容，下列说法正确的是（）

A.公司职工享受的探亲假、婚丧假不计入年休假假期

B.未办理结婚登记的不享受婚假

C.员工因为情况紧急的，可以不履行公司的请假手续

D.工作不满一年的员工也可以休年休假

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第8题

可享受的婚假以下说法哪些是正确的（）

A.转正员工合法办理结婚登记，可享受3天婚假

B.符合晚婚的，可额外享受12天婚假

C.婚假应在登记之日起一年内享受完毕，如不享受视为自动放弃

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第9题

员工结婚可给予3天婚假，符合晚婚规定的（即男年满（)周岁，女年满（)周岁)，另增加婚假12天;婚假须在登记（)内休完，过期不补。

A.23;21;半年

B.25;23;一年

C.24;22;一年

D.25;23;两年

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第10题

根据公司《考勤休假管理办法》规定，下列哪些情形可以取消评优资格（）

A.员工婚假可以分次休完

B.员工个人或部门因劳动纪律松懈被公司通报批评的

C.考勤管理人员不按公司规章制度认真履行岗位职责的

D.部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的

E.其他违反员工考勤制度的情形

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第11题

员工调动时，应于调动之日起多长时间内发起租房费用财务报销流程（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

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