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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（)。

A.资源

B.工具

C.财产

D.被雇佣者

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第1题

员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动，它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求，把优秀、合格的人员招聘进酒店，并安排在合适的岗位的过程。（)

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第2题

人力资源规划的特点是（）

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

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第3题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第4题

人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。（)

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第5题

有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第6题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第7题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第8题

工作描述是为企业人力资源规划，员工薪酬确定等提供基础性信息。（)

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第9题

人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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第11题

根据途径——目标理论，对那些喜欢把所发生的事情看作是由自己控制和影响的员工，合适的领导方式应该是（)。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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