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第1题
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
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第2题
人力资源规划的供给预测方法不包括（)。
A.马尔科夫模型
B.技能清单法
C.经验预测法
D.人力资源盘点法
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第3题
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。
A.技能清单
B.德尔菲法
C.人员替换
D.人力资源水池模型
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第4题
以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。
A.人员核查法
B.人员替换图
C.马尔科夫模型
D.劳动力市场
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第5题
人力资源内部供给预测方法有（)
A.人员继任法
B.人员核查法
C.马尔科夫转移矩阵法
D.绩效检查法
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第6题
通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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第7题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
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第8题
人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（)。
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.趋势预测法
D.回归分析法
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第9题
从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）
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第10题
劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）
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第11题
制定人力资源规划的依据是（)。
A.供给预测
B.信息资料
C.需求预测
D.人员净需求
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