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学习型组织五项修炼的核心是“自我超越”()

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第1题
学习型组织的灵魂是()

A.自我超越

B.系统思考

C.共同愿景

D.团队学习

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第2题
学习型组织的六大特点:精简;扁平化;有弹性;不断自我创造;善于思考;自主管理()
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第3题
全体员工持续不断的学习力,使全体员工活出生命的真正意义、体现工作的真正价值,通过学习创造自我,并扩大未来能量的组织是学习型组织的真谛()
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第4题
能够发展自我超越的组织,便能够不断鼓励个人愿景、不断地探究目前的真实情况,和诚实地面对两者之间的差距()
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第5题
深度汇谈是团队学习修炼的核心和关键()
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第6题
“知足”不是很容易修炼的品格,但却是非常核心的人性基础。()
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第7题
1954年美国管理学家杜拉克在()一书中提出了“目标管理与自我控制”的主张。

A.《科学管理原理》

B.《管理的实践》

C.《工业管理和一般管理》

D.《第五项修炼》

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第8题
团队学习是学习型组织的精神基础()
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第9题
下面哪一个不属于一对一营销的核心思想()

A.追求市场占有率

B.追求客户占有率

C.建立学习型关系

D.关注客户终生价值

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第10题
德国社会学家韦伯提出的理想的行政组织模式是()。

A.扁平型组织

B.科层制组织

C.学习型组织

D.民主型组织

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第11题
没有共同愿景,也会有学习型组织()
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