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[单选题]

绩效管理人员与员工之间是绩效（）关系。格式：

A.竞争对手

B.发展对象

C.管理对象

D.合作伙伴

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更多“绩效管理人员与员工之间是绩效（）关系。格式：A.竞争对手B.…”相关的问题

第1题

绩效考评与素质测评之间的关系。

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第2题

薪酬在企业方面的功能有控制经营成本、改善经营绩效、强化企业文化，以及（)

A.保障企业发展

B.支持企业变革

C.促进团队合作

D.改善员工关系

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第3题

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能，改变工作态度，以改善员工的工作绩效，并最终实现企业整体绩效提升的一种（)和（)的活动。

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第4题

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。

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第5题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

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第6题

绩效奖励计划的优点有（)

A.在一定程度上充当了劳动契约的约束机制

B.具有明确的导向性

C.可以有效激励员工

D.可以节约企业运营成本

E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通

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第7题

简述绩效考评与素质测评的关系。

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第8题

对于供应商而言，（)是供应绩效的基石。

A.员工年龄

B.员工素质

C.库存

D.基本流程

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第9题

薪酬奖励也称奖金，是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是组织为了鼓励员工提高劳动率和工作质量付给员工的（)奖励。

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

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第10题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（）

此题为判断题(对，错)。

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第11题

患者男性30岁，横位埋伏阻生，拔除过程中发现根长大，紧卡于两牙之间，为避免损伤正常牙根，最近的处

患者男性30岁，横位埋伏阻生，拔除过程中发现根长大，紧卡于两牙之间，为避免损伤正常牙根，最近的处理方法是

A.冠周增隙

B.平凿劈开牙冠与压根

C.绩效扩大骨窗

D.涡轮钻分开牙根与牙冠

E.关闭伤口，停止手术

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