A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
A.通常适用于非管理岗位的员工
B.绩效标准法是品质导向型的考评方法
C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力