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[判断题]

人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度。（)

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第1题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第2题

在人才测评方法中，一般在组织进行重大变革，如并购重组、战略转型等时使用的，可被称为人才盘点的是诊断性测评。（)

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第3题

笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。（)

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第4题

评价中心是人才选拔的重要测评形式，主要适用于生产类岗位。（)

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第5题

（)是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。

A.应用题

B.判断题

C.选择题

D.问答题

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第6题

人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。（)

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第7题

人才测评技术应用中有哪些问题（)。

A.人才测评技术的研究与创新严重滞后

B.人才评价服务水平低下

C.专业人才相对匮乏

D.相关法制法规缺位

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第8题

西方对人才测评的研究是始源于20世纪对智力落后者和精神病人治疗的需要。（)

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第9题

服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。（)

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第10题

从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是（)。

A.能力因素

B.动力因素

C.个人风格因素

D.行为因素

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第11题

现代人才测评技术正是通过人的（)来推断其心理特征。

A.外显行为

B.阻力行为

C.动力行为

D.表现行为

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