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第2题
国内营销组织在建立管理体系时需要做好四项工作，其中不包括：（)。
A.建立目标责任体系
B.建立计划预算体系
C.建立财务报告体系
D.进行薪酬激励管理
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第4题
进一步深化事业单位分配制度改革，建立以体现（)为主要内容，形式多样、自主灵活的事业单位岗位薪酬管理制度。
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第5题
能力薪酬的基本形式不包括（)。
A.基于技能的薪酬
B.基于一般能力的薪酬
C.基于特殊能力的薪酬
D.基于核心能力的薪酬
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第7题
人力资源激励计划体系不包括（）
A.绩效考核体系
B.薪酬制度
C.福利体系
D.招聘计划
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第8题
企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（)。
A.薪酬管理流程
B.薪酬管理政策
C.薪酬水平
D.薪酬结构
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第9题
企业在薪酬管理的过程中，必须制定一些重要的决策，具体包括（）
A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬竞争力
D.薪酬结构
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第10题
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）
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第11题
（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。
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