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[单选题]

人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中，达到充分就业与合理分布，保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从（)角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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更多“人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济…”相关的问题

第1题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（)。

A.技术

B.理论

C.工具

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第2题

市场决定资源配置是市场经济的一般规律，健全社会主义市场经济体制必须遵循这条规律。下列说法正确的是（)。

A.加强政府对资源的直接配置

B.减少政府对微观经济活动的直接干预

C.加强政府的主导作用

D.政府在所有能够发挥作用的领域充分发挥作用

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第3题

关于人事管理与人力资源管理，以下说法正确的是（)。

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

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第4题

美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中，第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步，提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想，被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第5题

人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。（)

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第6题

人力资源配置的功能有哪些？

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第7题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第8题

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。()

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（)

此题为判断题(对，错)。

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第9题

从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第10题

人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。（)

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第11题

促进经济与社会发展的决定性因素是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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