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新人训练津贴和展业津贴可同时兼得()

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第1题
小明为4月15日入司新人,4月达成1800FYC两件单和短险200元,5月份转正成为收展员,同时5月做了1000FYC和短险200元,并增员两人。该新人的服务日常考评是,请问小明5月可以拿多少培训津贴和服务津贴()

A.培训津贴2000元,服务津贴600元

B.培训津贴2200元,服务津贴720元

C.培训津贴2000元,服务津贴720元

D.培训津贴2200元,服务津贴600元

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第2题
安享百万的ICU重症津贴每天1000元可以和ECMO的津贴同时兼得()
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第3题
新人若降级成为观察期收展员,培训津贴基数降至50%()
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第4题
新人一年内晋升区主任,能否继续享受训练津贴()
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第5题
按照2020版收展基本法,收展新人6月15日签约后,当月快速转正,则该新人6月的收入中将包含培训津贴()
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第6题
新人训练津贴长达12个月,最高底薪累计4.8万元()
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第7题
下面关于新人训练津贴说法正确的是()

A.业务人员离司二年后二次入司享受新人训练津贴

B.业务人员如未达到业务和培训要求,新人训练津贴不予发放

C.业务人员既使晋升到更高职级仍可继续享受新人训练津贴至满12个月为止

D.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的,此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

E.缺勤一次扣50元,缺勤两次扣100元,缺勤三次(含)以上,新人训练津贴为0

F.新人训练津贴与参会率相关,参会率低于50%,新人训练津贴为0

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第8题
基本法中对于活动量拜访考核规则,见习客户经理,每月24访以下得,不发放新人训练津贴()
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第9题
在新的训练津贴获取规则中,综合开拓(个销产险、个销养老险和个销健康险)考核业绩与新人当月新契约业绩合并计算第()-()月训练津贴最低档获取金额

A.1-12

B.1-3

C.4-12

D.6-12

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第10题
展业津贴与个人出勤挂钩,出勤率低于(),则没有展业津贴,出勤大于等于()%,展业津贴按()发放

A.85%;85%;85%

B.85%;85%;100%

C.80%;80%;100%

D.80%;80%;80%

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第11题
储备经理人互买单业绩计算规则:营销员核销FYC及保单件数不纳入本计划培训津贴、展业奖金、季度通算展业奖金和专案计划转换的计算()
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