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[单选题]

展业津贴与个人出勤挂钩，出勤率低于（），则没有展业津贴，出勤大于等于（）%，展业津贴按（）发放

A.85%；85%；85%

B.85%；85%；100%

C.80%；80%；100%

D.80%；80%；80%

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第1题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

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第2题

综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩，按年度考核发放。（)

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第3题

新人百万强军三月特别方案中，新人3月1日到3月25日入司，当月FYC≥1200元，出勤天数≥18天，学习津贴1000元，出勤小于18天，每少一天扣发50元，出勤天数小于12天的如何发放学习津贴（）

A.按每天50元发放

B.出勤率80%，按每天50元发放

C.不发放

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第4题

储备经理人互买单业绩计算规则：营销员核销FYC及保单件数不纳入本计划培训津贴、展业奖金、季度通算展业奖金和专案计划转换的计算（）

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第5题

对于考试课程来说，（)与平时成绩挂钩。

A.视频学习的时长

B.考试成绩

C.出勤率

D.参加课程直播

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第6题

初一级室经理A上月育成业务室经理B，若新晋业务室经理B本月室展业绩效为10000元，则A本月可享受的育成津贴为（）元

A.5500

B.8000

C.10000

D.11000

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第7题

小艾4月1日入司，当月转正，5月1日起任职收展员，5月份FYC低于240FYC，能否获取6月发放的5月服务津贴（）

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第8题

办理对公涉外收付款及结售汇业务需严格根据“展业三原则”及外汇政策对交易单证的表面真实性及其与业务的一致性进行合理性审查。为个人办理外汇收付、结售汇及开立外汇账户等业务，必须严格审核个人的有效身份证件及相关证明材料的表面真实性。（)

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第9题

工作态度和劳动纪律增强的分析主要有（)。

A.运用出勤率与出勤时间利用率进行历史比较

B.劳动定额完成程度的动态比较

C.专业技术人员高级职称比例分析

D.由员工原因引发的安全事故发生程度的比较

E.企业各类先进人物涌现程度的比较分析

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第10题

以下违纪行为按50元/次的标准扣减绩效奖金的是（）

A.营销人员上班外出展业期间如无营销轨迹或当日进件低于3户

B.未请假、请假未批准、假期已满不续假又不到岗者

C.上班期间未遵守着装规范，或在参加会议或集体活动时不遵守纪律

D.参与经商办企、在企业兼职或未经分中心授权批准，从事任何与光大银行信用卡营销无关的销售活动

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第11题

根据《服务贸易外汇业务展业规范》，满足以下哪些条件之一的，应列为“关注客户”。

A.涉嫌虚构交易或以故意分拆等方式办理服务贸易外汇收支的

B.与业务办理银行新创建业务关系的

C.注册地为异地的

D.货物贸易管理分类为B\C类

E.被列入“关注名单”的个人

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