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[主观题]

员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训,包括()、()和()。

员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训,包括()、()和()。

此题为判断题(对,错)。

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第1题
技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第3题
CT.3员工能力评价管理程序中规定员工因各种原因离开岗位6个月以上(含6个月),重新上岗前须进行能力评价。()
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第4题
在能力薪酬体系中,支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下,企业在建立能力薪酬体系时,需要做的第一步是()。

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价

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第5题
茶馆员工的岗位培训不是必须的。()
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第6题
在职业生涯规划活动中,属于管理者的责任的是____。

A.自己评价自己的能力、兴趣和价值观

B.落实达成的行动计划

C.作为催化剂,使员工对发展过程本身产生认识

D.提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息

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第7题
通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。

A.组织分析

B.任务分析

C.岗位分析

D.人员分析

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第8题
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中K是指()。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

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第9题
在体系建立和运行过程中,组织应该定期对关键岗位的员工进行能力评价。()
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第10题
与组织和财务等部门合作,建立人力资源的成本核算制度和核算体系,以便为人力资源方面的决策提供数量化的依据,说的是企业人力资源管理具体工作内容中的()。

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

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第11题
自尊是人的自我概念中与()有关的内容,它指一个人如何肯定与赞扬自己,是自我评价的重要维度。

A.情绪

B.气质

C.形象

D.能力

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