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[单选题]

传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。

A.自信

B.效度

C.研究

D.内容

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第1题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，由党委（党组)或者组织（人事)部门推荐，报上级组织（人事)部门同意后作为考察对象。（）

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第2题

公共部门和企业组织通常将（)作为初次选拔应聘者的方式，通过的应聘者才有资格参加下一轮的测试。

A.笔试

B.体检

C.面试

D.心理测试

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第3题

大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。（)

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第4题

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，党委（党组）及其组织（人事）部门按照（）履行选拔任用党政领导干部职责，负责《条例》的组织实施

A.职责分工

B.干部管理权限

C.干部管辖范围

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第5题

《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在（)予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.20个工作日内

D.5个工作日内

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第6题

信度和效度的关系是A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高

信度和效度的关系是

A、信度高，效度就高

B、信度低，效度也可能高

C、效度低，信度也可能高

D、高效度是高信度的基础

E、以上都不对

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第7题

张大妈今年60岁，5年前退休在家。最近的体检中，医生诊断她患有高血压病。医生在询问其病史中，发现她

有以下一些影响健康的危险因素，其中属于物因素的是

A．高脂、高热量饮食

B．她的父母也患有高血压病

C．由于不能方便地得到社区卫生服务，所以多年未测量过血压

D．居住环境中噪声很大

E．缺乏体育锻炼

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第8题

下列有关信度与效度关系的不正确描述是 A．信度不高，效度也不高 B．信度高，不一定效度也高 C

下列有关信度与效度关系的不正确描述是

A．信度不高，效度也不高

B．信度高，不一定效度也高

C．信度高，效度一定也高

D．效度不高，信度可能高，也可能不高

-E．效度高，信度一定高

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第9题

下列有关信度与效度关系的不正确描述是A．信度不高，效度也不高B．信度高，不一定效度也高C．信度高效

下列有关信度与效度关系的不正确描述是

A．信度不高，效度也不高

B．信度高，不一定效度也高

C．信度高效度一定也高

D．效度不高，信度可能高，也可能不高

E．效度高，信度一定高

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第10题

情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的，是传统面试方式的创新和发展。（)

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第11题

政府是按照历史遗传下来的规制确立的，政府的统治也依照历史上的制度规定进行，对政府的服从是由于历史传统赋予它“固有的尊严”。这体现的是政府（)合法性基础。

A.制度

B.法律

C.历史

D.政绩

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