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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬模型的最后一块基石是（）。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第1题

制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型（)

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第2题

薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。（）

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第3题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容（)？

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第4题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第5题

薪酬组合强调的主要是直接薪酬的内部构成。（)

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第6题

JT·JS型接收线圈内部设计为双路接收线圈，每路接收线圈对应机车信号主机中的一块主机板。（）

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第7题

在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。

A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构

B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构

C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构

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第8题

薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。（）

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第9题

在3DSMAX中编辑修改器的次序对模型最后的效果没有影响（）

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第10题

（)实际上是一个组织的薪酬水平高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力大小。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

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第11题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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