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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在进行公共部门人事争议仲裁时应遵循（)的基本原则。

A.及时合理

B.公正平等

C.公开审理

D.独立性

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第1题

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解。（)

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第2题

幼儿园与教师之间出现人事争议时，应先通过劳动仲裁后进入民事诉讼的途径维权。（)

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第3题

在办理仲裁业务时，应遵循的原则有()。

在办理仲裁业务时，应遵循的原则有（)。

A.程序合规性原则

B.争议理由唯一性原则

C.内部责任原则

D.保密原则

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第4题

当PPP项目各方发生争议时，以下关于争议解决的说法正确的是()

A.常见的争议解决方式包括：友好协商、专家裁决、仲裁

B.任何一方均可以在争议发生时以发生争议为由，停止项目运营

C.合同各方可以选择合同的管辖法律，不一定要遵循属地原则

D.争议解决条款中一般以仲裁或者诉讼作为唯一的争议解决方式

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第5题

公共部门人力资源合理流动，必须遵循()。

A.用人所长的原则

B. 人事相宜的原则

C. 依法流动的原则

D. 个人自主与服从组织相结合的原则

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第6题

公共部门人力资源流动必须遵循（)等原则。

A.用人所长的原则

B.人事相宜的原则

C.依法流动的原则

D.个人自主与服从组织相结合的原则

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第7题

人事争议的处理方式包括（)

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

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第8题

因人事档案丢失产生的争议（）通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决。

A.能

B.不能

C.自愿选择

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第9题

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循的原则是（)。

A.面广原则

B.及时原则

C.地域原则

D.真实原则

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第10题

事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议可以提起人事仲裁。（)

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