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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工岗位特征要求一般应包括（）

A.身体素质

B.技能素质

C.品德素质

D.心理素质

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更多“员工岗位特征要求一般应包括（）”相关的问题

第1题

铁路员工在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。（)

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第2题

员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征。一般认为，员工胜任特征主要包括（)。

A.技能

B.知识

C.特质

D.动机

E.自我认知

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第3题

员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括()、()和()。

员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（)、（)和（)。

此题为判断题(对，错)。

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第4题

针对职业咨询相关问题资料收集整理叙述不正确的是___。

A.事先收集员工的个人资料

B.个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等

C.资料应全部由员工填写

D.咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料

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第5题

企业应当建立员工健康档案，质量管理、验收、库房管理等直接接触医疗器械岗位的人员，应当至少（）进行一次健康检查。身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。

A.每年

B.3年

C.2年

D.4年

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第6题

根据各岗位要求以及员工的素质和技能特征，将适当的人员安置在适当岗位上，属于领导职能。()

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第7题

有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作（)。

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的

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第8题

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中()以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或员工在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中（)以及具体分析其岗位特征、要求的方法。

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第9题

（)就是对能够体现员工的工作能力的特征一览表，具体包括学习或者工作的经历、培训的具体情况、已获得证书的情况以及主管对其能力的客观评价等。

A.职务说明书

B.岗位说明书

C.技能清单

D.工作分析

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第10题

建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。

A.10名

B.30名

C.20名

D.5名

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