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[主观题]

张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10由于参加工会主席的换届选举

张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

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第1题
当月应出勤天数为22天,其中某员工实际出勤天数为20天,其他2天他用了之前的加班时长进行了调休,在统计满勤名单时,出现了他的名字()
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第2题
在职员工当月出勤不足20天的,无带薪假;离职员工当月出勤不满整月的(整月:实际出勤天数=当月总天数-公休4天),无带薪假()
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第3题
自愿申请离职的员工享受工资及福利待遇的截止日为最后在岗日期。离职员工当月在岗时间为一整月,且实际出勤天数大于20天,已完成离职交接,无遗留问题的,离职当月的工资于次月__日或__日(正常发薪日)正常进行核算并发放;绩效工资于次次月月底正常核算发放()

A.15

B.9

C.20

D.30

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第4题
一个月内病假天数超过当月应出勤天数()%,则该月社保、公积金自理

A.40

B.50

C.60

D.70

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第5题
下列哪些说法是正确的()

A.4-5月FNA新人,财补档次为挣1200,拿1200,挣2400,拿2400

B.4-5月新人,发放财补考核12天/6天标准出勤,若月度出勤未达标,按照70%发放该月财补,若月度出勤天数为0,不发放该月财补

C.4-5月新人,衔训挂钩首月财补,首2月未完成培训,则不发放第一个月财补

D.4-5月新人,须达成首月健康方可领取财补,否则领取资格暂停,直至首季转正

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第6题
小王为实行综合工时制员工,计算周期为月,其4月份出勤总工时为190小时,其中清明节当天出勤工时为8小时,请问小王4月的加班工时为()小时

A.8

B.16

C.23

D.36

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第7题
可以分区块的考勤天数是()。

A.月度出勤20天及以上

B.季度月均出勤20天及以上

C.月度出勤18天及以上

D.季度月均出勤17天以上

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第8题
实际出勤数为()

A.可以大于应出勤天数

B.实际出勤数应小于或等于应出勤数

C.值班天数计入实际出勤天数

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第9题
根据星级服务奖发放管理办法规定,出勤天数低于()取消本月的星级服务奖。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第10题
当月新入职人员出勤天数低于__天无绩效工资,在职人员出勤不足20天,无绩效工资,满20天(工作日含周休及国家法定节假日)及以上者,绩效工资按100%绩效工资标准参与绩效考核()

A.20

B.25

C.15

D.30

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第11题
员工当月实际出勤16天,则当月计薪天数为()天

A.16天

B.16.5天

C.17天

D.17.5天

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