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[判断题]

电话面试中沟通候选人核心优势和劣势，我们可以根据优劣势判断匹配度，同时管理候选人的自我认知（）

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第1题

在线面试中的注意事项是（）

A.无需开启摄像头，只听不看

B.面带微笑，注意眼神交流

C.吐字清晰，语速适中

D.网速不佳时，和候选人沟通后，可转为电话面试

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第2题

高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

对于电话邀约中的答疑解惑，以下说法正确的是（）

A.尽量少答疑，以免出现差错

B.实事求是，切忌承诺企业不明确的事情

C.语气坚定，不要表现出不确定

D.实在解答不了的问题，可以和候选人说明再确定一下，具体面试时候再详细沟通

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第4题

企业薪资谈判过程中不可以通过（）来降低候选人的期望薪资

A.市场涨幅行情

B.企业的满意度

C.企业的劣势

D.第一次电话沟通进行预设

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第5题

以下哪种情况不属于招募内部候选人的优点()。

A.有利于管理者容易维持现状

B.企业对现有员工的优势和劣势由更准确的了解

C.内部候选人对企业更具有认同感

D.员工的能力和忠诚会得到报偿，士气会提升

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第6题

在竞品优缺点中，我们要分析两个方面来应对（）

A.本品优势和劣势

B.竞品劣势

C.竞品优势和劣势

D.本品强势点

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第7题

简历提升一对一服务是解决您简历没有亮点，不知道在简历中如何展示您核心优势的一项服务。我们的资深猎头顾问在一对一优化您的简历后，可以让您的简历在众多竞争者中脱颖而出，提升面试率的。同时简历一对一提升服务，还可以附赠“（），（）”两项在线服务，供人选参考和使用的。请问这是哪两种在线服务

A.优秀简历参考，简历置顶

B.简历置顶，薪酬工具

C.优秀简历参考，薪酬工具

D.优秀简历参考，千名顾问免费放

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第8题

面试刚开场时面试官要如何沟通（）

A.直接让候选人进行自我介绍

B.自我介绍和温暖的问候

C.面试目的陈述

D.提醒注意事项

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第9题

IFE矩阵可以说明两个问题，包括()。

A.各种机会和威胁的重要程度

B.各种机会和威胁对企业在产业中成败的影响程度

C.各种优势和劣势对企业在产业中成败的影响程度

D.各种优势和劣势的重要程度

E.确认该企业的核心竞争力

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第10题

候选人到公司面试需要与门卫沟通接待（）

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第11题

面试中我们需要掌握一个原则方向包含（）

A.最好的不一定是最适合的

B.最优秀的候选人就是部门需要的人才

C.强调企业文化的认同感

D.宁缺毋滥，情神容易送神难

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