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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

二次入司人员解约（）年后重新签约，且当月绝对参会天数达（）天及以上仍可享受培训津贴的（）%

A.1，16，50

B.2，15，60

C.2，16，50

D.2，15，50

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第1题

二次入司签约人员，解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上，按新秀版的50%拿新人津贴（）

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第2题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第3题

二次入司享受新人津贴的条件（）

A.二次签约距解约时间满1年

B.二次签约距解约时间满2年

C.签约当月绝对参会天数达10天及以上

D.签约当月绝对参会天数达16天及以上

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第4题

解约2年后重新签约人员，当月绝对参会天数达16天及以上，可享受培训津贴50%（）

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第5题

解约（）年后重新签约且当月绝对参会天数达（）天及以上，仍可享受培训津贴的（）%，但不享受加强版培训津贴

A.2，16，80%

B.2,16,50%

C.1,20,80%

D.1,16,50%

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第6题

二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第7题

对于二次签约人员。若再次签约时间距离解约时间满（）年，且当月绝对参会天数达（）天以上的，当月可按照（）版新人津贴的（）发放

A.2 15 新锐版 50%

B.2 14 新锐版 40%

C.2 15 新秀版 40%

D.2 16 新秀版 50%

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第8题

解约2年后重新签约当月绝对参会天数达（）天及以上可享受培训津贴的50%

A.15

B.14

C.16

D.17

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第9题

解约（）年后重新签约当月绝对参会天数达（）天及以上可享受培训津贴的50%

A.1 15

B.1 16

C.2 15

D.2 16

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第10题

解约两年后重新签约，当月绝对参会天数达（）天及以上，可享受新秀版新人津贴的

A.15 50%

B.15 60%

C.16 50%

D.16 60%

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第11题

解约（）年后重新签约，当月绝对参会数达（）天。可享受（）版津贴

A.2, 30天, 新锐版，60%

B.2, 16天, 新秀版，50%

C.1, 18 天，新秀版，60%

D.1, 16天，新锐版，50%

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