首页 > 健康常识

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对于4-5月签约新人，如在基本法首月达标健康，且完成新人衔接培训合格结训，则给予学习津贴奖励（）元

A.1500

B.800

C.1000

D.1600

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

更多“对于4-5月签约新人，如在基本法首月达标健康，且完成新人衔接…”相关的问题

第1题

三季度新人入司基本法首月参会≥（），参加启航营并结训奖励（）元/月，新人达成一晋，给予奖励（）元，签约三个月内达成转正，给予奖励（）元，二者奖励（）重复享受

A.80%,1000,1200,500，可

B.80%,1200,1000,500，不可

C.90%,1200,1000,600，不可

D.90%,1000,1200,600，可

点击查看答案

第2题

本月签约的新人，按基本法考核首月计算，达成长险举绩人力就可奖励800元（）

点击查看答案

第3题

获取6000元推荐人奖励方案条件（）

A.9月30日前新增转正2人以上

B.新人首月标准双卡出勤16次

C.两位新人第二月，第三月标准双卡出勤达标16次

点击查看答案

第4题

以下哪些训后KPI指标属于新人成长线（)。

A.签约率

B.首月绩优率

C.三转率

D.4-6月新人FNA获取率

E.13个月留存率

点击查看答案

第5题

关于2020版基本法中，新人津贴对于二次创业可以获得新人津贴的条件是（）

A.对于二次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

B.签约当月的绝对参会天数达14天及以上

C.签约当月的绝对参会天数达16天及以上

D.对于三次签约人员，再次签约时间距解约时间满2年

点击查看答案

第6题

新人次月回训及第三月回训现在仍可以作为转正的依据，有回训记录业绩达标即可实现基本法转正（）

点击查看答案

第7题

新版基本法新人津贴中，新锐版计提年龄调整为几岁至几岁（）

A.22岁≤签约年龄≤50岁

B.25岁≤签约年龄≤50岁

C.22岁≤签约年龄≤60岁

D.25岁≤签约年龄≤60岁

点击查看答案

第8题

分公司制定培训计划，应优先制定（)计划，确保制式培训执行率达标，培训计划应全面覆盖新人、主管、绩优、训练师四类对象，且班次充足。

A.基本法培训

B.产品培训

C.应试培训

D.制式培训

点击查看答案

第9题

按照2020版收展基本法，收展新人6月15日签约后，当月快速转正，则该新人6月的收入中将包含培训津贴（）

点击查看答案

第10题

A于11月直增新人BCD，BCD首月FYC均为1000元，其他发放条件均满足，请问A11月可获得（）元推荐人辅导奖

A.300

B.390

C.480

D.600

点击查看答案

第11题

新人首秀奖基本法第一个考核月出勤率的要求是（）

A.75%

B.80%

C.85%

D.90%

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19018096号湘公安备案43019002002136号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）