如果结果不匹配，请 
更多“绩效评估会使一个管理者陷入既要评判某人绩效，又要帮助其有效提…”相关的问题
A.管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好
B.管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者
C.考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属
D.借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处
A.在每一次绩效评估时
B.包含提升销售人员信心的意图
C.所以销售人员不能为自己设定目标
D.稍微够不着目标，会使销售人员一直在压力下工作
E.从而期望适当的培训和支持能够满足销售人员的需求
A.绩效计划
B.绩效目标
C.政策绩效评估
D.政府绩效评估
