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[判断题]

个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。（)

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第1题

管理者在评估绩效时，不是评价个人对公司的贡献，而是评价个人专业水准的高下。（)

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第2题

在确定绩效指标的过程中，需要关注三个选择指标的基本依据，其中不包括（)。

A.绩效评价的目的

B.工作任务和绩效标准

C.获取绩效信息的便利程度

D.部门管理者的喜好

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第3题

公共部门人员绩效评估要素中的“能”包括（）

A.业务水平和工作能力

B.职业道德和个人品行

C.政策理论水平、文化程度和专业知识水平

D.分析问题和解决问题的能力

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第4题

下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进（)？

A.Specific

B.Measurable

C.Achievable

D.Time-bound

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第5题

绩效的测量与评估是战略控制的基础，但如何从战略角度对组织绩效做全面评估，一直是困扰管理者的难题。但（)的出现成为企业战略决策的极佳工具。

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.波士顿矩阵

D.财务分析

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第6题

管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？

A.晕轮效应

B.首因效应

C.与我相似

D.居中趋势

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第7题

管理者对（)监控的目的，是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

A.组织系统协同性

B.关键业务流程

C.个人绩效

D.绩效沟通

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第8题

绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对（)进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.组织目标

B.愿景和战略

C.部门目标

D.个人目标

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第9题

人员分析技术可以有不同类型的划分，其中确认员工个人整体上的绩效，将员工个人的工作结果区分为成功与不成功两种类型，这是属于人员分析技术中的（)。

A.网络分析法

B.诊断性分析

C.总结性分析

D.能力行为分析

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第10题

（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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第11题

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括()。

促进培训成果转化中，培训考试前管理者的任务包括（)。

A、了解是什么问题导致不良绩效

B、向培训者强调组织目标并且为受训者建立培训目标

C、参与培训需求评估，选择受训者并制订培训成果转化计划

D、建立支持机制

E、建立培训评价与评估机制

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