请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
A.行为主导型考评方法中的主观考评法又成为行为法
B.强制分布法难以具体比较员工差别
C.排序法只适合人数较少的团队使用
D.行为观察评估法剔除了大量非关键行为
A.通常适用于非管理岗位的员工
B.绩效标准法是品质导向型的考评方法
C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力