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[判断题]

公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。（)

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第1题

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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第2题

（)是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

A.环境

B.价值

C.制度

D.经济

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第3题

下列哪种说法包含了公共部门人力资源管理的基本要素()。

A.聘用政府首席执行官来改革公共管理

B.实现政府部门的资源配置和效率优化

C.解决公共部门内部的人员流动和晋升问题

D.发掘和培养公共部门工作中的优秀人才

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第4题

中国公共部门人力资源生态环境面临的问题有（)。

A.人力资源生态环境的不平衡性

B.人力资源政策体制建设环境还不完善

C.人力资源管理环境滞后

D.劳动力市场环境还不成熟

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第5题

公共部门人力资源管理的基本职能包括：（)

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

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第6题

未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。

A.整体职能外包

B.管理职能外包

C.部分职能外包

D.复合职能外包

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第7题

内部审计机构管理的内容主要包括（)。

A.审计项目业务控制

B.人力资源管理

C.领导与沟通

D.组织协调

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第8题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第9题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第10题

公共部门人力资源管理的中心就是()。

公共部门人力资源管理的中心就是（)。

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